Vi vill bli fler!
Vi söker dig som vill jobba med ekonomi för små och medelstora företag. Du bör ha en eftergymnasial utbildning inom ekonomi. Vi ser gärna att du har arbetat i branschen i några år och har kunskap att göra bokslut och deklarationer.
Hos oss har vi stort fokus på varje medarbetares utveckling och vidareutbildning, vi utbildar vår personal både internt och externt. Här finns möjlighet att växa inom företaget och inrikta sig på specifika ämnen/arbetsuppgifter/kundgrupper.
Vadstena Bokföringsbyrå grundades år 1968 i Vadstena, år 2008 valde vi att öppna kontor även i Linköping. Vi sitter i rymliga lokaler där varje medarbetare har ett eget kontorsrum. Det finns även möjlighet att arbeta hemma några dagar i veckan om man själv önskar det.
Idag är vi 24 personer totalt, ungefär hälften per kontor. Hos oss arbetar agronomer, civilekonomer, lantmästare, redovisningsekonomer mm.
Vi har en bred kunskap inom företaget med specialistkunskaper inom bland annat bolagsfrågor, jord och skog, vindkraft och juridik.
Vårt engagemang i kundens verksamhet är stort och vi hjälper våra kunder med alla delar inom ekonomi, juridik och fastighetsmäkleri. Många kunder får hjälp av oss med bokföring, fakturering, löner, bokslut, deklaration, EU-stöd och rådgivning.
Vi hjälper även många kunder med digitalisering av sin administration för att företagaren ska få ett effektivt arbetssätt och en bra överblick av sin ekonomi. Varje digitaliseringsflöde byggs specifikt för varje kunds behov.
Vadstena Bokföringsbyrå är delägare i Östgöta Juridik där vår juridiska verksamhet bedrivs samt i Areal där vår fastighetsförmedling sker.
Kontakta Frida Andersson, VD och personalchef, för mer information eller ansökan.
frida.andersson@vadbok.se eller 013-242021
Ansvar och risk vid användning av AI
AI-förordningen trädde i kraft i augusti 2024 och sätter ramarna för hur artificiell intelligens får användas inom EU. Samtidigt har EU-kommissionen presenterat Digital Omnibus, som ska …
Dags för semesterårsskifte – detta gäller före den 31 mars
Före den 31 mars måste du som arbetsgivare se till att dina medarbetare tar ut de semesterdagar som inte får sparas. Det följer av semesterlagens huvudregel och är en tvingande regel som …
Regelkrångel bromsar tillväxten – så undviker du att administrationen tar över
Allt fler företagare upplever att regelbörda och byråkrati bromsar tillväxten. Fyra av tio företag anger i dag att administrationen är ett betydande hinder – en tydlig ökning de senaste …
Nu får juridiska personer skattereduktion på gåvor
I skymundan av ändringarna av 3:12-regler har riksdagen även beslutat om en skattereduktion för juridiska personer som ger gåvor till social hjälpverksamhet och vetenskaplig forskning. …
Så drivs skönhetskliniken framgångsrikt med rätt stöd i redovisningen
Hur skapas lönsamhet och tillväxt i en konkurrensutsatt och konjunkturkänslig bransch som skönhetsvård? För Forma Vita är svaret tydligt. Sedan starten har de haft en trygg …
Nya krav på lönetransparens – vad förändras för arbetsgivare?
Lön kan vara en känslig fråga, särskilt när det handlar om den egna lönen. Med det nya lönetransparensdirektivet ökar förväntningarna på att kunna jämföra sin lön med andras – men …
Nya lagar vid årsskiftet – vad innebär de för företagare och konsulter?
Vid årsskiftet trädde flera nya lagar och regler i kraft som påverkar både företag och rådgivare. Här sammanfattar vi de viktigaste nyheterna. Nya 3:12-regler 3:12-reglerna är de …
Redovisningskonsulten som nyckelspelare i Järvsöbackens tillväxtresa
Bakom Järvsöbackens snabba tillväxt finns inte bara fler nedfarter och bättre liftar – utan också ett långsiktigt partnerskap med flera lokala aktörer. En viktig nyckelspelare i …
Nya 3:12-regler – vad du som delägare behöver ha koll på
Rätt eller fel men vi kallar reglerna för 3:12-reglerna. De gäller delägare i fåmansaktiebolag som äger kvalificerade aktier i företaget – egentligen delägare i aktiebolag som ägs av ett …
Ändringar i K-regelverket – kan ditt företag fortsätta tillämpa K2?
I somras beslutade Bokföringsnämnden om en hel rad ändringar i K2-regelverket. Ändringarna innebär bland annat att vissa företag inte längre kommer att ha möjlighet att tillämpa K2 i …